服装培训方案及培训内容（服装培训方案及培训内容怎么写）

服装企业员工培训方案范文

集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。

之一首先得知道衣服的牌子，主要是以哪些优质材料 *** 成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式，它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格，针对哪些人。知道这些，才会更有自信为顾 *** 务。

开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种 *** (含高级 *** 、 *** 、内定 *** )培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。

服装设计培训都学习什么课程?

1、素描基础课，几何石膏形体写生，素描造型、构图、形体训练 服装电脑效果图 学习服装电脑设计的功能介绍、专业软件的操作运用、服装款式构成、款式设计 photoshop 、coreldraw软件操作与运用、特效滤镜的运用、面料设计、款式图。

2、服装色彩学：色彩相关知识详细讲解，运用各种配色方案进行服装配色训练。服装设计原理：详细讲解服装的廓形分类、设计 *** 以及设计原理，并进行实际运用训练。

3、服装设计课程有什么介绍如下：服装设计专业课程主要学服装结构、服装材料学、服装发展史、服装英语、服装营销学、服装色彩学、立体裁剪、绘画、服装画技法、色彩搭配、制版、裁剪和缝纫。

4、服装设计学需要学习以下课程：服装设计基础课程：绘画、服装画技法。服装设计专业课程：服装结构、服装材料学、服装发展史、服装英语、服装营销学、服 装色彩学、 立体裁剪。

5、服装设计专业课程 学科基础课：服装学概论、中外服装史、纺织综合材料、基础造型研究、设计构成、服装缝制工艺、服装手绘效果图表现、数字媒体设计应用、中国工艺美术史等。

6、服装设计基础课程：绘画、服装画技法。服装设计专业课程：服装结构、服装材料学、服装发展史、服装英语、服装营销学，服装色彩学，立体裁剪 服装设计搭配课程：色彩搭配、制版、裁剪和缝纫。

服装培训方案及培训内容

服装培训方案及培训内容如下：服装缝纫工艺 服装缝纫技术是国内服装设计机构培训服装培训方案及培训内容的基本内容。该技术主要包括基础缝纫、口袋领口、拉链缝纫与开启等服装培训方案及培训内容，以及衬衫、长短裙的 *** ，面料及其辅料的基本知识，服装 *** 工艺等。

新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。 恢复传统的师徒传、帮、带培训。

集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。

培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1 培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的 *** 较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。

服饰配色与图案设计 主要学习的内容有色彩的构成原理、色彩的三原色、色彩之间的调和、色彩的三大要素、色彩的对比、色彩的感想、服饰色彩、服饰搭配、图案设计等。为服装创意设计奠定理论基础，为创意设计提供源泉。