工资帽(西甲工资帽怎么计算)

新华社北京8月4日电题:工资帽规范运动员薪酬，引导俱乐部健康可持续发展。

——采访CBA公司相关负责人(上)

新华社记者苏斌、王靖宇

中国男子篮球职业联赛(简称CBA联赛)主办方近日公布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、雇佣、交易管理规定》(简称《管理规定》)。2022-2023赛季将是CBA联赛实施工资帽制度的第三个赛季。日前，CBA相关负责人在接受新华社记者专访时表示，CBA希望通过工资帽制度的实施，规范CBA各俱乐部的运动员薪酬，引导各俱乐部健康可持续发展。

(小标题)工资帽调节运动员薪酬，引导俱乐部健康可持续发展。

在2017年8月召开的CBA公司财务与薪酬委员会会议上，限薪和注册转会制度改革被作为重要议题提出。各参赛俱乐部的投资人和总经理明确表示，要积极推动工资帽的设置，鼓励各俱乐部自主培养年轻球员，推出球员标准合同，扩大和规范球员的沟通方式，并为此成立工作小组。

在2020-2021赛季之前的三个赛季，CBA各公司一直在为引入工资帽做准备，其中使用标准合同是重要的一环。2018-2019赛季，CBA开始试行标准合同，2019-2020赛季，全面试行。在此基础上，包含工资帽相关规则的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册登记规定》可以在2020-2021赛季前推出并实施。

“CBA公司希望通过工资帽制度的实施，规范CBA各俱乐部的运动员薪酬，引导各俱乐部健康可持续发展，逐步管理运动员和周围人的预期。“该负责人表示，联盟是一种共生关系，多方利益需要逐步平衡。如果一名球员在联赛中表现出色，除了工资之外，还可以从商业赞助中赚到钱。同时，联赛组织希望俱乐部通过俱乐部文化建设、软硬件环境等吸引球员长效。除了资金投入。

“CBA联赛不仅仅是一个商业联赛，它承担着推动中国篮球发展，为国家队输送人才的重要使命。大多数球员最终都会受益于CBA联赛的健康有序发展。”

CBA表示，工资帽制度的实施对联赛整体发展、俱乐部建设、运动员职业发展、媒体和球迷都带来了积极影响。CBA始终以“做最有价值的体育联赛”为使命，规则统一的竞争环境是CBA联赛做大做强的基础之一。工资帽制度的及时出台，在一定程度上增强了俱乐部之间的信任，同时俱乐部的薪酬和财务管理水平也得到了一定程度的规范和优化。

该负责人表示，工资帽制度的实施有效遏制了国内运动员薪酬过快增长的趋势，规范和控制了各方预期，防范了风险的发生。运动员还通过工资帽制度了解国家财税知识，帮助他们认识到遵守相关财税规定，配合工资帽制度实施的重要性和必要性。

他表示，自从工资帽制度出台后，社会各界、媒体、粉丝都通过官方渠道了解了工资帽制度。各方都认为这是一个联赛健康发展的基础，是好事。大家也希望这个制度长期坚持下去，提出很多有益的建议和意见。“我们也会根据CBA联赛的实际，不断优化工资帽制度。工资帽制度的建立也是为了促进联赛健康发展，规范俱乐部行为，避免无序竞争。”

CBA过去两个赛季，单队国内球员整体基本工资帽下限呈下降趋势。该负责人表示，降低整体工资帽下限是基于目前的市场环境和俱乐部的实际运营情况。但这只是针对俱乐部整体工资帽下限的降低，俱乐部整体工资帽上限不变，主要考虑合同的连续性，保持工资投入的基本稳定。(未完待续)