新西兰留学政策(干货新西兰留学生打工政策详解)

相信很多留学生朋友都有过 *** 的经历。利用自己空的业余时间打工赚点生活费，既能帮父母减轻一些压力，又能积累一些社会经验和人脉。

如何在新西兰合法工作很重要！很多留学生可能不知道的是，新西兰有留学生打工的特殊政策。留学生在打工的过程中，一定要了解新西兰劳动法，比如更低工资、税率、法定节假日工资、年假等。

打工是一种人生体验，也是融入新西兰社会的必经之路。那么新西兰留学生的工作政策是怎样的呢？接下来和边肖一起来看看吧~

1工作时间和要求

工作时间和要求

新西兰留学政策宽松，允许留学生在留学期间打工。

如果学生参加至少持续两年的全日制学位课程或证书课程，他们可以获得每周合法工作20小时的权利，他们在节假日可以每周工作40小时。

如果一个学生在递交签证的时候雅思已经考了5分，那么即使他正在上语言课程，也可以一周工作20个小时。马鞭马鞭16岁以上的高中生在申请学生签证或续签签证时，需要申请合法工作许可，并提供注册税号(IRD号)。

第二新西兰法定更低工资

新西兰法定更低工资

截至2022年4月1日，新西兰16岁及以上员工的法定更低工资如下:

第三，关于 *** 工作的类型

*** 工作的类型

对于留学生来说，有很多种 *** 可以选择，比如:超市和便利店的收银员或送货员，餐厅和咖啡馆的服务员，洗碗工，咖啡师，非技术类工厂...

同时，进入大学的学生可以随着专业技能的成长开始寻找合适的实习岗位，为后续工作积累经验。

第四号雇佣协议

就业协议

一些给留学生提供 *** 的公司不提供合法的雇佣协议。根据新西兰的法律，每个员工都必须签署一份雇佣协议，包括各种法律条款，明确员工的时薪，要做的工作范围和工作时间等。就业协议是留学生的保障。边肖在此提醒大家，在签订协议时，一定要仔细检查合同上所有与自己利益相关的规定。比如什么时候发工资？上班有多少休息时间？我工作的具体范围是什么...

同时，合法工作也要交税。雇主会要求员工提供税号和银行卡账号，以便他们每周结算工资，而有些公司会在试工和试用期支付员工现金。据边肖所知，一些非法公司长期向员工支付现金，逃避税收，甚至没有固定的时间支付工资。为了避免这些事情，建议你选择一家可以合法纳税，提供员工雇佣协议的公司就职。

员工在工作期间的休息时间取决于其工作时间。《就业关系法》规定，更低休息时间为10分钟休息时间和30分钟用餐时间。以下是每个工作期间必须为员工提供的最少休息时间:

用人单位要提供计划，记录员工具体的工作时间，比如打卡或者签到，以便结算工资。

关于年休假，每年为同一用人单位工作结束，员工享有4年的休假，而在公休假日，如果员工正常工作，用人单位应支付员工1.5倍的工资。

新西兰公共假日:

圣诞节–12月25日

节礼日——12月26日

元旦的第二天——1月1日和1月2日。

怀伊节–2月6日

复活节和星期一——日期每年都会改变(通常在三月或四月)

澳新军团日——4月25日

女王生日——六月的之一个星期一

劳动节——十月的第四个星期一

省市纪念日——新西兰分为几个省，每个省的纪念日日期都不一样。

雇主可以要求员工有一定的试用期，但在试用期内，还应该给员工发放一些餐费或车资补助，试用期结束后，应该给员工合法发放至少更低工资，并合法纳税。试用期结束前被辞退的员工，不能以违法辞退为由提出个人申诉。边肖在此提醒大家，一定要和用人单位确认就业协议是否全面，避免一些不必要的纠纷和麻烦。

第5号雇佣关系:相关处罚

雇佣关系问题:相关处罚

新西兰对不遵守就业法的行为制定了相关的罚款制度。更高罚款可为个人5万元，公司10万元，或公司违法所得的3倍。